يزداد حضور المرأة في قطاع التقنية، ونجحت شركة stc السعودية بجذب 3 آلاف موظفة حتى اليوم،حيث قفزت نسبة النسبة 22.6% خلال العام الحالي، وتشكل نسبة المرشحات لبرنامج اعداد القيادات 18%.
- اقرأ أيضاً: خمس المناصب الاشرافية في شركة الامارات للألمنيوم من النساء
- اقرأ أيضاً: 5 مليون سعودي يستمعون الى البودكاست والغالبية من النساء
- اقرأ أيضاً: خمس المناصب الاشرافية في شركة الامارات للألمنيوم من النساء
فقد ارتفعت نسبة الموظفات المرشحات لوظائف قيادية، وأصبحن يشكلن 18% من أعضاء في برنامج HIPO الذي يعد أهم برنامج في الشركة لإعداد الموظفين المميزين ليشغلوا وظائف قيادية في المستقبل.
كيف يتم تطوير بيئة العمل لصالح المرأة
دشن الرئيس التنفيذي لمجموعة stc ناصر بن سليمان الناصر، خلال منتدى المرأة الذي أقيم اليوم في مقر المجموعة، حملة ” لكِ ” الخاصة بانطلاق “مجلس المرأة”، وتم اختيار 16 موظفة لتمثيل قطاعاتهن ومعرفة مكامن الخلل في تجربة الموظفات، إضافة إلى توفير قناة لعرض اقتراحاتهن بما يساعد على تطوير بيئة العمل.
وبين الناصر بأن stc واصلت التزامها ببناء وتطوير وتوظيف الكوادر الوطنية، وقال: “بتظافر الجميع والجهود المبذولة من جميع القطاعات كانت عملية التوظيف مستمرة باستقبال دفعتين في برنامج احتضان المواهب TIP فضلاً عن توظيف الكفاءات من ذوي الخبرة في المناصب المطلوبة”.