مجموعة شلهوب تمنح الآباء الموظفين لديها اجازة أبوة لمدة شهر كامل

أعلنت مجموعة شلهوب عن تمديد إجازة الأبوة من 14 إلى 30 يوماً لموظفيها الذين قضوا سنة واحدة على الأقل في الشركة، بدءاً من شهر أبريل الجاري.

• اقرأ أيضاً: تعرف على الاقامات الخمس المميزة التي طرحتها السعودية وشروط الحصول عليها
• اقرأ أيضاً: حصاد شركة كريم لعام 2023: أسرع طلب طعام وأغرب مشتريات العملاء والمطعم الأكثر شعبية
• اقرأ أيضاً: رأس الخيمة في المركز الرابع بين أفضل المدن للعمل و العيش للمغتربين

الموازنة بين العمل والحياة

 وتهدف المجموعة الى تلبية متطلبات الموظفين المتنوعة وتمكين الآباء من قضاء وقت كافٍ مع أطفالهم حديثي الولادة، إدراكاً منها لأهمية الموازنة بين العمل والحياة.

دعم الأمهات

وتقدم مجموعة شلهوب أماكن مخصصة لوقوف السيارات للأم الحامل، و90 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل لإجازة الأمومة وغرف للرضاعة، وترتيبات عمل مرنة وخيارات العمل عن بُعد بالإضافة إلى برنامج مساعدة للموظفين يتيح الدعم للصحة النفسية وخدمات الاستشارة والعلاج وأكاديمية مخصّصة للصحة والرفاه.

كما حصلت مجموعة شلهوب على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين، من هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، لالتزامها بتوفير بيئة شاملة وداعمة للوالدين.

تفاصيل اجازة الآباء

وقال وسيم عيد، رئيس الموارد البشرية والثقافة في مجموعة شلهوب: ” تعكس إجازة الأبوة التزامنا برفاهية موظفينا وعائلاتهم وجودة حياتهم، حيث تأتي هذه المبادرة في ظل جهودنا لتوفير بيئة عمل مسؤولة ومرنة. ومن خلال تنفيذ هذه السياسات، يمكننا دعم زملائنا في حياتهم المهنية والشخصية وجذب المزيد من المواهب من المنطقة ومن جميع أنحاء العالم”.

وتشمل السياسة الجديدة جميع الآباء من موظفي المجموعة خلال الأشهر الستة الأولى بعد ولادة الطفل مع إمكانية الحصول على مدة الإجازة بكاملها دفعة واحدة أو موزعة على فترات، خلال هذه الأشهر الستة، وفقاً لظروف الموظف وعائلته.